假如你担任公司技术研发总监一职
（年度计划）
1- 你入职后的第一年，你将重点处理哪些方面的任务与工作（针对一个目前仅4个人的创业型公司）？请统筹安排、排列出优先顺序。
请用WBS方法写一份粗略版的年度目标工作计划（根据自身能力与经验、自行定义具有可执行性的计划），告诉我们您入职后 将在一年内将要什么时间/做什么/做多久/实现什么阶段性目标/指标，要公司提供什么资源与支持（—包括人力、财力、时间的安排）。
参考现有网站的静态页面：http://175.102.8.16:802/
（行业专业）
2- 您认为PHP/Python、C#（.net）、Java的差别在哪里？用通俗易懂的方法精简表达。
针对一个初创产品，你觉得实现策略应该是怎样的？用什么语言？
您主要擅长的框架是什么？有没有自己常用/独创的框架体系？
（具体应用）
3- 你觉得该产品的开发难点在哪里？如何解决为佳？
4- 你觉得该产品发展（并非研发）可能会遇到什么问题？有什么建议化解？
5- 你觉得在筹建互联网公司的时候可能会遇到什么问题？有什么建议解决？
（组织机构）
6- 让您来组织，您觉得产品研发部应该由什么岗位组成？（要写明具体岗位？）
P.S., 除了产品研发部、公司还有市场营销部、营销项目管理部、公司运营部。
7- 您认为一个健康发展的研发部 应该是怎样？请描述。
您有什么好的渠道、方法、经验 去快速筹建到这个健康存在的技术团队？
你预估的招聘成本 和 人员年资大概是怎样的？做一个精简的预算案。
（薪资福利）
8- 哪个方式是你更偏好的：A：基本薪金+股份期权 B：基本薪金+现金奖金
（股份期权 或 奖金 都是根据完成不同的目标，有对应的部分）
根据你选择的A或B模式，你能接受的最低 和 较满意的 基本薪金分别是多少？
针对上述问题，请您将答案写在另外的白纸上。（50分钟最多，不要在本试题纸上作答）
备注： 不接受交一张白纸 或 两三行字 就面谈的面试者，可以写得精简、但不可不写，
请按自己的表达习惯来陈述您的观点。
公司对员工的表达、文案、解决问题的能力（不是发现问题的能力）、面对未知或不清楚的情况下的应对处事方法、计划的撰写与执行能力有要求与预期。
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